프랭클린 다이어리는 단순한 플래너가 아니다.
삶의 목표를 설정하고, 그것을 행동으로 옮기도록 돕는 인생 설계 도구다.
특히 스티븐 코비의 『성공하는 사람들의 7가지 습관』과 함께 활용하면, 다이어리는 실천 기반의 자기 리더십 훈련 시스템이 된다.
이번 글에서는 프랭클린 다이어리를 통해 7가지 습관을 어떻게 일상 속에 구체화할 수 있는지를 소개한다.
1. [습관 1~3] 미션과 가치를 중심으로 삶의 방향을 설정한다
프랭클린 다이어리의 핵심은 미션(Mission)과 가치(Value), 비전(Vission)을 정의하는 것이다.
습관1: 주도적으로 행동하라
습관2: 끝을 생각하며 시작하라
습관3: 소중한 것을 먼저 하라
Step1. 나만의 핵심 가치 정하기
자신의 행동과 선택을 이끄는 3~5개의 핵심 가치 키워드를 정한다.
예:
- 책임감 → “맡은 일은 끝까지 책임지고 완수한다.”
- 배려 → “상대의 입장에서 생각하며 말하고 행동한다.”
- 성장 → “매일 한 가지 이상 배우고 실천한다.”
이러한 가치는 이후 우선순위 판단의 기준이 되며, 계획 수립의 방향타, 나침반의 역할을 한다.
Step2. 비전 선언문 작성하기
습관2 ‘끝을 생각하며 시작하라’를 반영해, 1년 또는 3년 단위의 비전 선언문을 작성한다.
- 정량적 목표: “2026년까지 퍼스널 브랜드로 월 500만 원 수익 창출”
- 정성적 표현: “자유롭게 배우고 나누는 코치로 살아간다”
이 비전은 단순한 꿈이 아니라, 행동을 구체화하는 원동력이 된다.
Step3. 미션 선언문 작성하기
프랭클린 다이어리에서 말하는 미션(Mission)은 단순한 목표가 아니라,
삶의 궁극적인 방향과 존재 이유를 명확히 하는 개인 선언문이다.
이는 모든 행동과 계획의 기준점이 되며, 습관2 ‘끝을 생각하며 시작하라’를 실천하는 중심이 된다.
🔍 미션 선언문 작성 질문
다음과 같은 질문을 통해 나만의 미션을 정리해볼 수 있다:
- 나는 어떤 사람으로 기억되고 싶은가?
- 가장 의미 있는 순간, 나는 어떤 역할을 하고 있는가?
- 내가 세상에 기여하고 싶은 방식은 무엇인가?
- 위기의 순간, 나를 붙잡아줄 중심 문장은 무엇인가?
✍️ 미션 선언문 예시
“나는 진정성 있는 창작자로서, 나와 타인의 성장을 돕는 콘텐츠를 만들고 나눈다.”
“나는 가족과 사회에 신뢰를 주는 사람으로, 배려와 성실함을 삶의 원칙으로 삼는다.”
“나는 자유롭게 배우고, 깨달은 것을 나누며 함께 성장하는 삶을 살아간다.”
이처럼 미션 선언문은 추상적인 이상이 아닌,
실제 행동을 유도하고, 선택의 기준이 되는 문장이 되어야 한다.
📌 한 줄로 끝내도 좋지만,
좀 더 구체적으로 직업적, 관계적, 정서적 비전을 나열해 보는 것도 좋다.
“나는 독립적인 크리에이터로서 정직한 콘텐츠를 만들며,
가족과 따뜻한 시간을 보내고, 지역사회에 기여하는 삶을 산다.”
2. [습관 3] 역할(Role)을 기준으로 우선순위를 구체화한다
프랭클린 다이어리는 삶을 다양한 역할 단위로 나누어 관리한다
- 부모 / 자녀
- 직장인 / 창작자 / 리더
- 배우자 / 친구 / 자기 자신
Step4. Weekly Compass로 역할별 주간 목표 설정
‘중요하지만 놓치기 쉬운 일’을 각 역할별로 한 가지씩 주간 목표로 설정한다.
- 부모 역할 → “아이와 1시간 독서 시간 가지기”
- 코치 역할 → “이번 주 피드백 문서 정리”
- 자기 자신 → “수면시간 7시간 이상 유지”
이러한 목표는 단순한 할 일이 아니라, 삶의 균형과 가치 실현을 위한 실천 계획이다.
3. [습관 1,3] Daily Planner로 우선순위 중심의 하루 실천
Step5. 주간 목표는 Daily Planner에 연결한다
하루의 일정을 A1~C로 분류해 실천한다.
- A: 반드시 해야 할 중요한 일 (예: 건강검진 예약, 보고서 마감)
- B: 하면 좋은 일 (예: 책 읽기, 친구에게 연락하기)
- C: 덜 급한 일 (예: SNS 둘러보기)
노션 템플릿에서는 아이젠하워의 시간관리 매트릭스를 기준으로 1~4번으로 구분한다
그리고 각 항목의 진행 상태, 소요 시간, 회고 메모까지 기록하여 습관1의 주도적 태도를 강화한다.
4. [습관 4~6] 관계 중심의 협력 실행 항목 관리
프랭클린 다이어리에서는 대인관계 목표, 사회적 기여 영역도 주간 단위로 설계할 수 있다.
습관4: 상호이익을 추구하라 → “파트너와 업무 분담 미팅 주도”
습관5: 먼저 이해하고, 다음에 이해시켜라 → “팀원과 1:1 피드백 시간 마련”
습관6: 시너지를 창출하라 → “협업 프로젝트 아이디어 제안”
이처럼, 관계 중심 실천 항목도 다이어리 안에서 구체화되면 행동하는 협업 리더십이 된다.
5. [습관 7] 주간 회고로 자기 혁신 루틴 만들기
습관7 ‘끊임없이 쇄신하라’는 프랭클린 다이어리의 주간 리뷰(Weekly Review) 기능과 연결된다.
Step6. 주간 회고 하기
주간 회고 질문 예시
- “이번 주 나는 얼마나 가치 있게 살았는가?”
- “내가 실천한 가치 한 가지는 무엇이었는가?”
- “다음 주에 개선하고 싶은 점은?”
이 회고 과정을 통해 자기 성찰과 성장의 루틴이 일상화된다.
🔍 프랭클린 다이어리는 ‘행동하는 성장 파트너’다
프랭클린 다이어리는 단순한 일정관리 플래너가 아니다. 7가지 습관을 기반으로 한 비전 설계 → 역할 실천 → 관계 확장 → 자기 회고까지 연결하는 전인적 성장 시스템이다.
습관을 내 것으로 만들고 싶다면, 프랭클린 다이어리는 최고의 도구가 될 수 있다.
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